Cómo las descripciones de puestos pueden revelar si un lugar de trabajo es tóxico

Si está buscando un nuevo trabajo, es posible que esté listo para un desafío, tal vez no pueda soportar a su jefe, o tal vez esté aprovechando el mercado laboral y la búsqueda de empleo para obtener más dinero.

Sus razones para cambiar de rol pueden ser diferentes a las de su compañero de trabajo, pero el hecho es que todos esperan que su nuevo empleador sea mejor que el anterior, aunque de diferentes maneras. Sin embargo, sin importar la industria, sin importar su función o nivel, un lugar de trabajo tóxico nunca es el objetivo.

Pero, ¿cómo saber si un lugar de trabajo es tóxico? Puede investigar, puede hablar con personas que han trabajado o están trabajando actualmente allí, o puede leer la descripción del trabajo detenidamente y compararla con nuestra hoja de trucos del lugar de trabajo tóxico.

Hay algunas frases que deben considerarse banderas rojas.

1. Usa muchos sombreros

Si la descripción de un trabajo establece que los candidatos exitosos deberán desempeñar muchos roles, generalmente significa que el equipo en su conjunto no tiene suficiente personal. Lo contratan por su experiencia en un área y, aunque a nadie le importa ayudar durante los momentos de mayor actividad, extenderse más allá de su función y deberes dedicados a largo plazo no es una solución. Es una receta para el agotamiento.

2. Somos una familia

Tus compañeros de trabajo no son tu familia. Deja que esto se hunda. Si bien todos quieren llevarse bien con sus colegas y tener un ambiente de trabajo agradable, la noción misma de los negocios se basa en los límites. Si la descripción de un trabajo menciona un entorno “familiar”, es una señal de alerta que se le pedirá que repase una y otra vez. Esto también apunta a un entorno que hace que sea muy difícil para los trabajadores decir que no.

3. Entorno acelerado

Algunas industrias son intrínsecamente aceleradas, sin embargo, si una empresa se describe a sí misma como tal, generalmente implica que no hay suficiente tiempo para hacer su trabajo porque las demandas son demasiado altas. Este ciclo tóxico continúa cuando trabaja horas extras para completar tareas y luego no puede restablecer el equilibrio entre el trabajo y la vida sin hacer que su producción sufra.

4. Salario competitivo y beneficios

Si bien no es necesariamente una señal de alerta, las declaraciones sobre salarios competitivos y beneficios que no se explican en la descripción del trabajo deben tenerse en cuenta para su discusión durante una llamada con un reclutador o durante la fase de selección. ¿Cuánto tiempo tendrá que trabajar allí antes de que llegue una contribución de pensión? ¿Qué cubre realmente el seguro de salud? ¿Y cómo funciona realmente el plan de acciones para empleados?

La esperanza no se pierde: por cada trabajo que decida no solicitar debido a las señales de alerta en la descripción, hay cientos de empresas más dedicadas a tratar bien al personal, ofreciendo beneficios reales, educación continua y generosos paquetes salariales básicos. -financiero. Hemos hecho parte del trabajo duro destacando tres de los mejores a continuación.

Manzana

Para aquellos interesados ​​en hacer una carrera en tecnología, una empresa de tecnología superior debe ser Manzana. Continuamente a la vanguardia, la empresa no solo supera los límites de lo posible, sino que se preocupa por la salud y el bienestar de sus trabajadores, ofreciendo generosas vacaciones pagadas, programas de seguro médico, créditos para gimnasios y acciones para el personal. Apple está contratando actualmente para un Director Técnico Superiora ingeniero informático Java es un Ingeniero de aprendizaje automático. Explore todas las oportunidades disponibles actualmente en Manzana.

Onda

Onda es una red de pagos global con los principales bancos y proveedores de servicios financieros como clientes. La compañía ofrece salarios competitivos, bonificaciones y equidad, así como atención médica y dental paga, seguro de la vista pagado, beneficios para viajeros, planes de vacaciones flexibles y políticas de licencia parental y beneficios de planificación familiar líderes en la industria. Los roles actuales en Ripple incluyen un Ingeniero de software de cadena de bloques, Y Director, Aprendizaje automático. Explore todos los puestos vacantes en Onda ahora.

multitudhuelga

gigantes de la ciberseguridad multitudhuelga es constantemente nombrada como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en todo el mundo. Su política totalmente remota significa que los trabajadores no enfrentan sesgos de proximidad ni luchan por oportunidades flexibles, mientras que los beneficios incluyen una contribución 401K, atención médica, licencia familiar, apoyo financiero para la educación continua y un plan integral de compra de acciones. CrowdStrike está buscando contratar ingenieros con experiencia en interfaz de usuario tanto como Analistas de contenido de seguridad. Explore todas las oportunidades disponibles actualmente en multitudhuelga.

Hay decenas de empresas contratando actualmente en todos los sectores y niveles en la bolsa de trabajo de NextPit: descubre todas las oportunidades ahora. Este artículo fue escrito por Aisling O’Toole.

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