Twitter enfrenta una demanda por discriminación de género contra ex empleados

Dos exempleados de Twitter presentaron una demanda colectiva contra la empresa y su director ejecutivo, Elon Musk, por presunta discriminación de género. Dicen que los despidos masivos en Twitter el mes pasado afectaron desproporcionadamente a las empleadas más que a los hombres. Las demandantes Carolina Bernal Strigling y Willow Wren Turkal también alegan que las nuevas políticas de empleo de Twitter de Musk tienen un impacto desigual en las mujeres.

De acuerdo a causaMusk ignoró el desempeño laboral, las calificaciones, la experiencia y las habilidades de los empleados de Twitter durante el despido de miles de empleados a principios del mes pasado (mediante). Las decisiones de despido se tomaron rápidamente. Sin embargo, todavía tuvo un mayor impacto en las mujeres que en los hombres. Los demandantes dicen que el 57% de las empleadas perdieron sus trabajos el 4 de noviembre, mientras que Twitter dejó de contratar solo al 47% de los empleados varones. Esto es a pesar de que la compañía tiene muchos más empleados en los Estados Unidos.

“No solo es una gran diferencia porcentual, sino que también es extremadamente significativa desde el punto de vista estadístico”, dice la demanda. Poco después de los despidos, Musk dijo que Twitter mantendría más empleados en el sector de la ingeniería.
papeles Pero eso todavía no explica esta supuesta discriminación de género porque los despidos afectaron al 63% de las mujeres y al 48% de los hombres en puestos relacionados con la ingeniería. La historia es la misma en los roles que no son de ingeniería también.

La demanda afirma que Twitter despidió al 51 % de las mujeres en puestos que no eran de ingeniería el 4 de noviembre, mientras que el 42 % de los empleados varones en puestos similares fueron despedidos. “Está claro que las mujeres eran mucho más propensas que los hombres a ser despedidas de Twitter, y estas diferencias son estadísticamente significativas”, dicen los demandantes. También citan varios tuits e informes de los medios que supuestamente muestran la “animosidad discriminatoria contra las mujeres” de Musk.

La demanda por discriminación de género también apunta a la cultura de trabajo duro de Musk en Twitter.

Poco después de completar su toma de control de Twitter, Musk prohibió el trabajo remoto e instruyó a todos los empleados para que estuvieran preparados para una cultura de trabajo duro en el sitio. Los informes sugirieron que se esperaba que los empleados trabajaran en turnos de 12 horas, los 7 días de la semana. Según los informes, algunos empleados durmieron en las oficinas de Twitter durante el fin de semana. Los demandantes dicen que esta política tendría un “impacto desproporcionado en las mujeres”, y Musk lo sabe. Dicen que las mujeres son “más a menudo cuidadoras de niños y otros miembros de la familia y, por lo tanto, no pueden satisfacer esas demandas”.

La demanda alega que Musk usó esta política para obligar a más empleadas a abandonar Twitter. Había dado un ultimátum a los empleados restantes sobre si estaban listos para la nueva cultura de trabajo “Twitter 2.0”. Cualquiera que no aceptara su política de empleo podía irse con una indemnización de tres meses. Este ultimátum también resultó en la partida de más empleadas que empleados masculinos. Los demandantes buscan “pérdida de pago atrasado, pago por adelantado, pérdida de beneficios, bonificaciones y equidad, así como daños por angustia emocional, daños punitivos, intereses y cualquier otro alivio apropiado”.

Twitter y Elon Musk ya enfrentan varias demandas más por los despidos masivos del mes pasado. Una demanda colectiva llegó incluso antes de que comenzaran los despidos. También hay una demanda que acusa a la empresa de discriminar a las personas con discapacidad. Esto se relaciona con la política de trabajo in situ obligatoria de Musk. El tiempo dirá qué sale de estos juicios. Le mantendremos informado.