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Samsung ha abierto espacios de trabajo flexibles para fomentar la creatividad y la colaboración entre los empleados. Apodados “d’light”, estos espacios híbridos permiten a los empleados de diferentes equipos trabajar en estrecha colaboración en un entorno compartido. La empresa espera crear un entorno de trabajo más agradable con mejores oportunidades de comunicación y colaboración para aumentar la productividad.
Estos espacios de trabajo flexibles son oficinas tipo biblioteca/café con asientos abiertos, escritorios separados para una persona, escritorios ajustables, salas de conferencias, cabinas telefónicas y más. Los empleados de Samsung pueden utilizar estos espacios según sus necesidades, independientemente de su oficina habitual. La naturaleza independiente de estos espacios permite que los empleados trabajen libremente.
Samsung fue pionera en esta idea a principios de este mes. La empresa realizó una prueba piloto de diez días entre el 4 y el 14 de octubre. El piloto tuvo éxito con los empleados que dijeron que los espacios de trabajo separados reducían su viaje al trabajo y ayudaban con la productividad. La compañía coreana ahora avanza y abre estos espacios para todos.
Según el oficial de Samsung presione soltar, en la fase inicial, gestionará seis espacios de trabajo flexibles en su tierra natal, Corea del Sur, dos de los cuales estarán ubicados en Seúl y Daegu, separados de sus oficinas existentes. Los otros cuatro se ubicarán dentro de sus edificios de oficinas en Suwon, Gumi, Gwangju y Seúl. Pero estas también funcionarán de forma independiente al resto de oficinas, lo que permitirá un carácter flexible de trabajo.
Samsung presenta nuevas formas de fomentar la creatividad entre los empleados
Según los informes, Samsung tiene más de 287,000 empleados en todo el mundo. Alrededor de 118.000 de ellos están ubicados en Corea del Sur.La compañía ya permite que sus empleados en la mayoría de las regiones trabajen desde casa siempre que sea posible. Pueden trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento siempre y cuando completen sus tareas a tiempo. No hay tiempo mínimo de trabajo diario o semanal. Esta política es para todas sus divisiones de negocio, incluyendo smartphones y semiconductores.
Además, Samsung alienta al personal de alto rango de algunas de sus divisiones y del departamento ejecutivo a deshacerse de sus trajes y corbatas y venir a trabajar con ropa informal. Esto es para crear la sensación de un entorno de trabajo más cercano e inclusivo. Los espacios de trabajo flexibles recién inaugurados son otra medida de la compañía para acercar a sus empleados.
Samsung no especificó el tamaño o la capacidad de estas oficinas. pero segundo el inversionista, una de las oficinas de Seúl tiene capacidad para 220 personas. Es probable que el resto de los espacios también sean de tamaño similar. La compañía dijo que continuará introduciendo formas más innovadoras para mejorar la eficiencia del trabajo y promover la satisfacción de los empleados con la cultura laboral flexible e híbrida.
