MiReal.me MiReal.me – Tu blog tecnológico con la más actualizada información
Los accionistas de Apple aprobaron una propuesta que insta al fabricante del iPhone a someterse a una auditoría independiente para evaluar el trato de las empleadas y las minorías, ofreciendo una rara reprimenda al equipo directivo que dirige la empresa más valiosa del mundo.
La medida aprobada en la reunión anual de Apple el viernes no es vinculante, por lo que la empresa con sede en Cupertino, California, no está obligada a adoptar la recomendación.
Pero rechazar los deseos de sus accionistas pondría a Apple en una posición incómoda, especialmente porque la empresa se ha considerado durante mucho tiempo una defensora de los derechos civiles. El CEO Tim Cook reiteró esta creencia el viernes en respuesta a una pregunta de un accionista en la reunión remota.
“Durante mucho tiempo he creído que la inclusión y la diversidad son esenciales por derecho propio”, dijo Cook. Y que la diversidad de personas, experiencias e ideas es la base de cualquier nueva innovación”.
Al igual que otras grandes empresas tecnológicas, la fuerza laboral de Apple, particularmente en puestos técnicos bien remunerados, está compuesta principalmente por hombres blancos y asiáticos, un desequilibrio que la industria ha estado tratando de abordar durante muchos años.
La junta directiva de Apple se opuso a la propuesta de los accionistas de solicitar una auditoría de derechos civiles que eventualmente se haría pública. La compañía destacó sus avances recientes en derechos civiles dentro y fuera de Apple que hicieron superfluo el escrutinio de sus prácticas por parte de terceros.
Las iniciativas incluyeron que Apple prometió $ 130 millones (aproximadamente Rs. 993,5 millones de rupias) a un fondo para la equidad y la justicia raciales después del asesinato de George Floyd en 2020 en Minneapolis. La compañía también dice que está aumentando el salario de las mujeres y empleados pertenecientes a minorías, al mismo tiempo que contrata a más trabajadoras, afroamericanas e hispanas.
En la reunión del viernes, Cook dijo que Apple ha logrado la equidad salarial de género todos los años desde 2017 y ahora tiene equidad salarial racial en los Estados Unidos. También dijo que el 59% de los puestos de liderazgo de Apple en el último año han sido ocupados por personas de “comunidades subrepresentadas”.
Pero los partidarios de la propuesta de derechos civiles insistieron en que Apple no hizo lo suficiente, por lo que es imperativo que personas externas investiguen los informes recurrentes de acoso sexual, prácticas discriminatorias y otros abusos dentro de la empresa, que emplea a 154.000 personas en todo el mundo.
La propuesta cobró impulso después de que Apple contratara a un exgerente de producto de Facebook, Antonio García Martínez, para unirse a su equipo de publicidad el año pasado, una medida que provocó protestas entre los empleados que lo acusaron de hacer comentarios misóginos y racistas en un libro de 2016 llamado “Chaos Monkeys”. .” Apple cortó rápidamente sus lazos con García Martínez después de la reacción.
Apple también planteó preocupaciones generalizadas sobre la privacidad el año pasado al anunciar planes para escanear iPhones en busca de imágenes de abuso sexual infantil. Las quejas sobre ese programa de escaneo llevaron a Apple a dar marcha atrás en ese plan, pero proporcionó otro punto de reunión para los partidarios de una auditoría de derechos civiles.
La mayoría de las propuestas de los accionistas son rechazadas abrumadoramente cuando se oponen a la junta directiva de las sociedades anónimas. Este fue el caso de otras cinco propuestas de accionistas en la reunión de Apple el viernes.
Los accionistas de Apple generalmente han sido partidarios entusiastas de la empresa debido a la enorme riqueza que ha creado. Apple actualmente tiene un valor de casi $ 2.7 billones (alrededor de Rs. 2.06.35.000 millones de rupias), y la mayoría de las ganancias provienen de los últimos dos años de una pandemia que ha hecho que sus productos y servicios sean aún más populares.
Sin embargo, la propuesta de Apple para una auditoría de derechos civiles obtuvo el respaldo de dos firmas consultoras que a menudo influyen en los votos de los accionistas institucionales. La propuesta de auditoría fue apoyada por 5,13 millones de acciones y contrarrestada por 4,45 millones de acciones, con 131,2 millones de acciones absteniéndose, según un archivo de la Comisión de Bolsa y Valores de Apple.
El resultado “muestra que los inversionistas quieren saber si Apple está haciendo una diferencia al abordar el daño potencial a las partes interesadas clave de sus productos y políticas”, dijo Dieter Waizenegger, director ejecutivo de SOC Investment Group, quien fue uno de los accionistas que presentó el propuesta de derechos civiles. “Los inversores han escuchado a los trabajadores corporativos y minoristas de Apple que se han pronunciado audazmente en contra de los términos injustos y dañinos, incluso bajo la amenaza de represalias”.
El año pasado se adoptaron propuestas similares de accionistas que buscaban auditorías de derechos civiles en varias otras empresas públicas, incluido CitiGroup.
Si bien no dijo si Apple tiene la intención de someterse a una auditoría de derechos civiles, Cook describió la equidad de género y racial como “esencial para el futuro de nuestra empresa”.
Para obtener detalles sobre los últimos lanzamientos de Nokia, Samsung, Lenovo y otros productos del Mobile World Congress en Barcelona, visite nuestro centro MWC 2022.
