¿Has oído hablar del Retorno?

Cuando los trabajadores estadounidenses comenzaron a dejar sus trabajos voluntariamente en la primera parte de 2021, 47 millones para ser exactos, las llamadas Grandes Renuncias resultaron en escasez de personal en casi todas las industrias.

Dos años más tarde, las tasas de desempleo han disminuido constantemente (Estadista estima que, a partir de diciembre de 2022, 7,72 millones de estadounidenses están desempleados, frente a los 6,52 millones de enero de 2022), sin embargo, para muchas personas altamente capacitadas y con experiencia, volver a ingresar a la fuerza laboral presenta su propio conjunto de desafíos y aquí es donde “volver ” Toma asiento.

Esencialmente una pasantía, pero para alguien con amplia experiencia que ha estado fuera del mercado laboral durante dos años o más, se paga una repatriación y tiene una duración específica, generalmente de tres a seis meses.

Volver al trabajo

Además de abordar la escasez de personal, las repatriaciones pueden ser mutuamente beneficiosas tanto para los empleadores como para los empleados por una variedad de razones. Aquellos que buscan un nuevo trabajo pueden llenar los vacíos persistentes en sus currículos y, al mismo tiempo, aprovechar la oportunidad de mejorar sus habilidades en los nuevos avances tecnológicos. Desempolvar las habilidades blandas que probablemente permanecieron inactivas durante el descanso autoimpuesto, pero que son esenciales en el lugar de trabajo, también es una ventaja.

Del lado del empleador, las repatriaciones ofrecen a las organizaciones la oportunidad de aprovechar un grupo de talentos de personas altamente experimentadas que pueden aportar una nueva perspectiva. También permiten que las organizaciones aborden activamente los desequilibrios de género y diversidad y crean oportunidades para que más mujeres progresen a puestos de alto nivel en el futuro.

Lidera el camino

Algunas de las empresas más famosas del mundo ya están liderando el camino con sus programas de retorno. Estos incluyen Goldman Sachs (que ha estado ofreciendo devoluciones desde 2008), Accenture, Amazon, Klarna y Citi, todos los cuales ofrecen programas de regreso al trabajo como una forma de captar talento.

El único inconveniente de una repatriación es que el empleo no está garantizado al final de su mandato, aunque normalmente una organización no querrá dejar ir a un profesional con experiencia que muestra potencial.

¿Está buscando una manera de acelerar su carrera en 2023? Él Bolsa de trabajo de NextPit tiene cientos de oportunidades a través de la tecnología. A continuación, destacamos tres grandes roles que actualmente están en proceso de cubrirse.

Ingeniero de marco de aprendizaje automático, IA de piloto automático, Tesla, Palo Alto

La energía limpia y el fabricante de automóviles Tesla necesitan poca presentación. El gigante tecnológico está contratando actualmente a un Ingeniero de marco de aprendizaje automático, Autopilot AI trabajará en un equipo al que se le ha encomendado la tarea de fortalecer, optimizar y escalar la infraestructura y el marco de entrenamiento y etiquetado automático de redes neuronales tanto para el piloto automático como para el robot Tesla. En este rol, deberá implementar las últimas investigaciones sobre los sistemas de aprendizaje automático en la educación y su eficiencia, identificar y eliminar los cuellos de botella en la pila de ML, desde la carga de datos hasta la GPU, y optimizar para un uso eficiente de la ‘ hardware. Se requiere experiencia en Python junto con experiencia en al menos un marco de aprendizaje profundo, idealmente PyTorch. Si este suena como el papel para usted, mira todos los detalles aquí.

Ingeniero de Cuentas Corporativas, Seguridad Nacional, Amazon Web Services, Inc., EE. UU.

¿Le gustaría unirse a una de las organizaciones de más rápido crecimiento dentro de Amazon Web Services (AWS) y ayudar a los clientes de todas las industrias y tamaños a obtener el mejor valor y servicio? Cómo Ingeniero de Cuentas Corporativas, Seguridad Nacional Será el asesor técnico principal y la “voz del cliente” para organizaciones que van desde empresas emergentes hasta compañías Fortune 500. También ayudará a crear y ejecutar estrategias para impulsar la adopción y el uso de los servicios de AWS por parte de los clientes, incluidas las bases de datos EC2, S3, DynamoDB y RDS, Lambda, SageMaker, ECS/EKS, GuardDuty, Systems Manager, CodePipeline, IoT y muchos más. El candidato seleccionado también puede trabajar desde Denver, CO o Seattle, WA. Ver especificaciones completas del trabajo aquí.

Ingeniero de software sénior, sistemas integrados/firmware, Pixel, Google, San Diego

Los ingenieros de software de Google desarrollan tecnologías de próxima generación que cambian la forma en que miles de millones de personas se conectan, exploran e interactúan con la información y entre sí. Como un Ingeniero de programación superior, trabajará en un proyecto específico crítico para las necesidades de Google con la oportunidad de cambiar de equipo y de proyecto a medida que usted y su empresa crezcan y evolucionen. El equipo de Google Pixel se centra en diseñar y ofrecer la experiencia móvil más útil del mundo. El equipo trabaja para dar forma al futuro de los dispositivos y servicios Pixel a través de algunos de los diseños, técnicas, productos y experiencias más avanzados en electrónica de consumo. Esto incluye reunir lo mejor de la inteligencia artificial, el software y el hardware de Google para construir teléfonos inteligentes globales y crear experiencias transformadoras para usuarios de todo el mundo. Solicite este puesto aquí.

Para cientos de oportunidades más con algunos de los nombres más importantes en tecnología, visite la bolsa de trabajo de NextPit hoy. Este artículo fue escrito por Aoibhinn McBride.