Estas son las nuevas reglas para el teletrabajo

Es oficial, el trabajo remoto es nuestra nueva normalidad, como muestran los resultados de una encuesta reciente 75% de los trabajadores globalesla posibilidad de adoptar el trabajo flexible es fundamental para su éxito profesional.

Sin embargo, si bien es posible que deseemos condiciones de trabajo flexibles, el hecho es que la forma y el lugar en que trabajamos ha cambiado por completo en poco menos de dos años, lo que significa que es necesario superar nuevas normas, reglas y barreras.

Para que el trabajo remoto tenga éxito, hay algunas reglas que los empleadores deben adoptar para tener una fuerza laboral más feliz.

Ofrezca verdadera flexibilidad

Esto se verá diferente de un sector a otro y de un trabajador a otro, pero con el trabajo híbrido surge la necesidad de una flexibilidad real. Puede parecer un horario de trabajo flexible que se puede moldear en torno a compromisos personales, o puede parecer la opción de elegir qué días trabajar desde casa según los proyectos y objetivos de su equipo.

La verdadera flexibilidad requiere la confianza del empleador y el compromiso del empleado para alcanzar los objetivos y mantenerse productivo. De hecho, los estudios han demostrado que los trabajadores que pueden incluir tareas en su horario personal son más productivos, con trabajadores remotos perdiendo menos tiempo que los que permanecen en el cargo.

Abordar el sesgo de proximidad

El sesgo de proximidad, un fenómeno en el lugar de trabajo en el que los gerentes tienden a tratar más favorablemente a los trabajadores que están físicamente más cerca de ellos, es algo muy real para los trabajadores remotos. Tanto es así que las empresas, incluido el gigante de CRM HubSpot, han instituido programas internos para combatirlo.

Para aquellos de nosotros que trabajamos para empleadores que aún no hemos dado estos pasos, se necesitan estrategias personales para asegurar la progresión. Esto puede sentirse como establecer controles regulares con su jefe o hacer circular un correo electrónico semanal en toda la empresa que muestre sus logros de la semana.

Establecer una nueva cultura

El trabajo remoto significa que la cultura de la oficina ha cambiado y, por lo tanto, para que los trabajadores se mantengan comprometidos, los empleadores deben establecer nuevas normas culturales. Esto puede incluir asegurarse de que todos tengan sus cámaras encendidas para las reuniones de video, establecer agendas antes de las llamadas del equipo. Estas ideas deben arraigarse: lo que tradicionalmente funcionaba cuando todos estaban en la oficina ya no funcionará ahora que las personas están remotas, y es imperativo que las empresas reconozcan y aborden esto lo antes posible.

Establecer límites

¿Cuál es un tiempo de respuesta aceptable para los trabajadores remotos? ¿Puede ignorar la llamada telefónica de un compañero de trabajo o el mensaje de Slack mientras se concentra en un trabajo profundo, o necesita estar localizable en todo momento? Es importante tanto para las empresas como para los trabajadores establecer y reconocer límites. Una manera fácil de lidiar con los tiempos de respuesta son las revistas de acceso público que marcan el tiempo para un trabajo en profundidad; de esta manera, los colegas saben cuándo esperar una respuesta y la gerencia está al tanto de su gestión del tiempo.

Aceptar el statu quo

El trabajo flexible no es algo que una empresa pueda abordar en el futuro, el trabajo flexible ya está aquí. Eso es lo que quieren los trabajadores, de verdad, eso es todo 54% de los trabajadores están dispuestos a cambiar de trabajo si no pueden conseguirlo, lo que significa que las empresas que se niegan a aceptar el statu quo tendrán dificultades para retener el talento.

Hay una serie de empresas conocidas por ofrecer opciones de trabajo flexibles entre sus muchos beneficios y muchas de ellas están contratando actualmente. Hemos preseleccionado tres a continuación, todos reclutados para diferentes roles.

brex

Software de automatización y tarjetas de crédito que ayuda a las empresas a realizar un seguimiento y administrar sus gastos, brex ofrece a los empleados horarios de trabajo flexibles con oportunidades remotas. También fue nombrada entre los 100 mejores lugares de trabajo para innovadores de la compañía en 2020 y fue nombrada una de las 5 mejores empresas emergentes en 2019. Actualmente, Brex está contratando para una variedad de roles, incluido un diseñador de contenido es un Gerente de producto. Explore todas las oportunidades disponibles con brex.

rampa financiera

rampa financiera está revolucionando la industria fintech al permitir que los clientes automaticen tareas administrativas y financieras pesadas. Anime a los empleados a adoptar un modelo de trabajo híbrido y ofrezca un generoso programa de vacaciones pagadas. Actualmente, Ramp Financial está contratando para una variedad de roles que incluyen gerente sénior de productos, Ingenieros de software en la nubeY Ingenieros de pila completa con experiencia en gestión de identidades y accesos. Explore todas las oportunidades disponibles con rampa financiera.

Costa afuera

Para aquellos interesados ​​en NFT y coleccionables criptográficos, Costa afuera es el líder de la industria y ofrece a los profesionales de la tecnología la capacidad de hacer crecer rápidamente sus carreras. De hecho, OpenSea fue nombrado acelerador de carrera en la lista de Otta Rocket el año pasado. Los empleados también pueden disfrutar de un trabajo remoto flexible y una variedad de otros beneficios, incluido el seguro médico. OpenSea está contratando actualmente para una variedad de roles que incluyen Ingenieros de softwarea gerente de desarrollo de negocios Y Ingenieros de pila completa. Explore todas las reglas disponibles en Costa afuera.

Hay decenas de empresas contratando actualmente en todos los sectores y niveles en la bolsa de trabajo de NextPit: descubre todas las oportunidades ahora. Este artículo ha sido escrito por Aisling O’Toole.