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Elon Musk se prepara para dejar su puesto como CEO de Twitter. El multimillonario ahora dice que está buscando un reemplazo para asumir el cargo de director ejecutivo de la red social, si así lo desea. Una declaración que sigue a muchas preocupaciones de los accionistas de Tesla que creen que el empresario ya no está involucrado en la empresa.
¿Se aburriría Elon Musk con su nuevo juguete? El CEO de Twitter dijo el 16 de noviembre que pronto pasará menos tiempo administrando las operaciones de la compañía. El nuevo CEO de la red social ahora busca un nuevo líder para asumir el cargo después de dos semanas de completa anarquía en la plataforma provocada por decisiones controvertidas. La nueva estructura organizativa de la empresa debería hacerse pública a finales de la semana.
Elon Musk busca un reemplazo para ocupar su lugar
Sin embargo, Elon Musk aclaró más tarde en Twitter que permanecerá al frente de la compañía hasta que recupere algo de estabilidad, lo que, según él, podría “llevar algún tiempo”. Surge así el problema de su sustitución. Jack Dorsey, el ex director ejecutivo de Twitter, respondió rápidamente que no tenía planes de regresar al negocio que fundó, decepcionando a quienes esperaban verlo tomar el timón nuevamente.
El anuncio de la salida de Elon Musk no es arbitrario. Desde la adquisición de Twitter, los inversores de Tesla han expresado una creciente ansiedad por la destitución de su campeón del liderazgo de la empresa. Tras la adquisición, la reorganización de la empresa requiere un pico de actividad, según el interesado.
Quien suceda a Elon Musk tendrá serios problemas para trabajar bajo su liderazgo. Debe tratar con los trabajadores que han sido objeto de amenazas constantes y trabajo duro durante varias semanas. Por no hablar del riesgo de quiebra que ahora se cierne sobre la empresa.
Gorjeo 2.0
El texto de un correo electrónico enviado por Elon Musk fue compartido por un ingeniero de Twitter. Dibuje el contorno de Twitter 2.0, una red social donde los programadores se presentan a trabajar todos los días. Sin llevar la cuenta de sus horas ni cuestionar las decisiones del jefe.
Gizchina Noticias de la semana
Elon Musk es un adicto al trabajo y no se avergüenza de ello. Tiene sentido cuando consideras cuántas empresas exitosas ha fundado, como Tesla, SpaceX y The Boring Company. Atribuye el éxito de este último a la organización ya la estricta adherencia al sistema jerárquico. Ni que decir tiene que el nombramiento del empresario estadounidense-sudafricano como consejero delegado de Twitter estará lleno de acontecimientos debido a su reciente adquisición de la compañía.
Los empleados que aún no han sido despedidos en la primera ronda significativa de despidos de Twitter reciben un ultimátum de Elon Musk en un correo electrónico enviado ayer: o aceptan dejar de controlar sus horas y trabajar “muy duro”, o se van por la puerta. Los empleados que renuncien recibirán una indemnización por despido equivalente a tres meses de salario. Los empleados tienen poco tiempo para responder. Los ingenieros que decidan quedarse tendrán que adoptar el modo “comando”. Las próximas semanas serán extremadamente ocupadas.
Los empleados de Twitter deben trabajar en oficinas durante al menos 40 horas a la semana
A pesar de esto, ninguno de los esfuerzos de Elon Musk ha sido muy fructífero. La última versión de Twitter Blue, que ofrecía la marca “Verificado” por una tarifa de suscripción de $7.99. Además de otras características especiales, enfrenta un fracaso total. La oferta resultó en un aumento de cuentas falsas y se suspendió dos días después de su lanzamiento. La distribución de la versión 3 de Twitter Blue comenzará el 29 de noviembre de 2022.
El teletrabajo no será posible para los ingenieros de Twitter más que cumpliendo con estrictas reglas de trabajo. A partir de ahora, pasarán al menos 40 horas a la semana en las oficinas de Twitter. La justificación de esta estricta política, según Elon Musk, es “lo que hace que SpaceX y Tesla sean geniales es su personal in situ que trabaja duro”.
