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Apple está recortando el salario del director ejecutivo Tim Cook en más del 40 por ciento a $ 49 millones (aproximadamente Rs. 399 millones de rupias) en 2023, citando la orientación de los inversores y una solicitud del propio Cook para ajustar su salario.
Como parte de los cambios, el porcentaje de unidades de acciones adjudicadas a Cook que están vinculadas al desempeño de Apple aumentará del 50 % al 75 % en 2023, así como en años futuros, dijo la compañía en una presentación regulatoria el jueves. Para 2022, Cook recibió una compensación de $99,4 millones (aproximadamente Rs. 809 millones de rupias), incluidos $3 millones (aproximadamente Rs. 24 millones de rupias) en salario básico, aproximadamente $83 millones (aproximadamente Rs. 675 millones de rupias) en adjudicaciones de acciones y una bonificación . Es un poco más que en 2021, cuando su paquete salarial total fue de $ 98,7 millones (aproximadamente Rs. 803 millones de rupias).
El pago más reciente de Cook se basó en “comentarios equilibrados de los accionistas, desempeño sobresaliente de Apple y una recomendación del Sr. Cook”, dijo el fabricante del iPhone en la presentación. La compañía también planea “colocar el objetivo de compensación anual del Sr. Cook en el percentil 80 al 90 de nuestro grupo de pares líder para los años futuros”, dijo Apple.
Apple ha recibido críticas de grupos como Servicios Institucionales para Accionistas sobre el paquete de compensación anterior de Cook, pero la mayoría de los accionistas votaron a favor el año pasado. ISS, una firma de consultoría líder, se quejó de que las acciones de Cook seguirían venciendo después de la jubilación y que la mitad de las primas no dependían de indicadores de rendimiento como el precio de las acciones de la empresa.
La compensación objetivo de $49 millones incluye el mismo salario de $3 millones y la bonificación de $6 millones (aproximadamente Rs. 48 millones de rupias) que en 2022, así como un valor de adjudicación de acciones de $40 millones (aproximadamente Rs. 325 millones de rupias). El valor de su adjudicación de acciones en 2022 fue de $ 75 millones (aproximadamente Rs. 610 millones de rupias). La compensación total real de Cook para 2023 podría variar según el rendimiento de las acciones de la empresa.
Cook, de 62 años, se comprometió a donar su riqueza a causas benéficas.
Los directores ejecutivos rara vez recomiendan reducir su compensación. Los paquetes salariales se han vuelto cada vez más lujosos y 2021 fue un año récord para el pago de ejecutivos, según datos de Bloomberg.
Pero los accionistas han rechazado cada vez más esos paquetes. Un número récord de los llamados votos de “decir sobre el pago” fracasó en 2021, lo que puede haber reflejado las frustraciones de los accionistas con la forma en que las empresas se han desempeñado durante la pandemia, según Mercer.
Apple también reveló la compensación de 2022 para el director financiero Luca Maestri, la consejera general Kate Adams, la directora minorista Deirdre O’Brien y el director de operaciones Jeff Williams. A todos esos ejecutivos se les pagó alrededor de $ 27 millones (aproximadamente Rs. 219 millones de rupias), incluidos salarios, acciones y bonificaciones, en 2022, ligeros aumentos con respecto al año anterior.
El gigante tecnológico con sede en Cupertino, California, también anunció que su reunión anual de accionistas se llevará a cabo virtualmente el 10 de marzo.
Las acciones de Apple cayeron un 27% el año pasado, aunque fue una caída menor que la del índice Nasdaq Composite de tecnología pesada. Han subido un 2,7 por ciento en lo que va del año.
© 2023 Bloomberg LP
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