Cómo encontrar información sobre personas usando una verificación de antecedentes universal

Muchas empresas e instituciones ahora realizan verificaciones de antecedentes cuando contratan nuevos empleados o deciden con quién trabajar. De hecho, las verificaciones de antecedentes son cada vez más comunes, y en algunos casos se requieren o recomiendan legalmente, lo que significa que puede ser útil saber cómo y cuándo realizar una verificación de antecedentes personales.

Este artículo definirá una verificación de antecedentes, le dirá la diferencia entre una verificación general y una verificación universal, y le brindará una descripción general de cómo completar una verificación universal.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

En pocas palabras, una verificación de antecedentes es un proceso que las personas o las empresas pueden utilizar para obtener información sobre la historia y el carácter de otra persona. Las verificaciones de antecedentes son legales y, en el caso de algunos procesos, como préstamos financieros o ventas de armas de fuego (en algunos países), requeridas por ley. Sin embargo, hay un límite en la información que puede proporcionar un cheque de este tipo y existen reglas estrictas sobre lo que pueden preguntar los posibles empleadores.

por ejemplo, el mejor sitio de verificación de antecedentes puede proporcionar antecedentes penales y financieros, pero no puede proporcionar registros médicos. También hay una diferencia entre una verificación de antecedentes general y una universal. Conocer la diferencia es especialmente importante para los empleadores que consideran la selección como parte de su contratación.

¿Cuál es la diferencia entre una verificación de antecedentes general y una universal?

En pocas palabras, una verificación de antecedentes general se puede realizar por una variedad de razones y en una variedad de situaciones, mientras que una verificación de antecedentes general se realiza en situaciones específicas. Más específicamente, una verificación de antecedentes universal está relacionada principalmente con la venta de armas de fuego. El concepto de verificación universal de antecedentes de todas las ventas y transferencias de armas de fuego dentro de los Estados Unidos está relacionado con el proyecto de ley de verificación universal de antecedentes propuesto por los demócratas.

La principal diferencia entre estos dos tipos de verificación de antecedentes, fuera de la situación en la que se utilizan, es la información proporcionada. Una verificación general de antecedentes proporcionará información que incluye, entre otros:

  • Historia laboral.
  • Alias.
  • Historia financiera.
  • Uso de las redes sociales.
  • Direcciones pasadas y actuales.
  • Historia de crimen.

Por el contrario, una verificación de antecedentes universal se enfoca completamente en la información relacionada con la venta y propiedad de armas de fuego. Esto incluye:

  • Historia de crimen.
  • Antecedentes de salud mental (especialmente relacionados con trastornos que aumentan el riesgo de violencia o disociación e institucionalización).
  • Estado de residencia (por ejemplo, es una persona legalmente en el país, con todos los documentos requeridos).
  • Cualquier orden de restricción o protección activa o reciente.
  • Baja deshonrosa de un militar.
  • Si la persona tiene otras armas de fuego registradas.

A menos que esté contratando a alguien que trabajará con armas de fuego, o su empresa no vende armas de fuego, es probable que no necesite un proceso universal de verificación de antecedentes. Sin embargo, si lo hace, saber cómo emprender uno (y qué regulaciones debe cumplir) es crucial.

Cómo utilizar una verificación de antecedentes universal

Si se encuentra en una posición en la que necesita realizar una verificación de antecedentes universal como comerciante de armas de fuego registrado, primero deberá asegurarse de que su negocio y sus procesos cumplan con la Ley de Control de Armas de 1968 y la Ley Brady de 1993. Una vez que esto sea práctico, deberá estar registrado para ejecutar un control universal a través del NICS.

Para realizar una verificación universal de antecedentes del NICS, deberá estar registrado en el FFL y deberá utilizar un servicio aprobado por el NICS. Hay una serie de servicios de verificación de antecedentes aprobados por el NICS que ofrecen tanto verificaciones de antecedentes individuales como suscripciones, que ofrecen verificaciones de antecedentes múltiples o ilimitadas por un solo costo.

Este proceso solo debería tomar unos minutos, pero deberá explicar el proceso y por qué es necesario a los posibles clientes para garantizar que el proceso de selección sea transparente y que den su consentimiento informado.

¿Cuándo es más apropiada una verificación general de antecedentes?

Si está realizando una verificación de antecedentes por cualquier motivo que no sea vender armas de fuego, deberá realizar una verificación de antecedentes general en su lugar. Las empresas de todo tipo utilizan verificaciones generales de antecedentes para evaluar a los posibles empleados, pero las personas también pueden realizar verificaciones de antecedentes. Las razones más comunes por las que las personas realizan una verificación general de antecedentes incluyen:

  • Selección de potenciales profesionales de la puericultura.
  • Selección de proveedores de servicios domésticos, como limpiadores.
  • Selección de especialistas en salud en el hogar.

Algunas personas también realizan verificaciones de antecedentes de posibles parejas románticas para verificar antecedentes penales relacionados con el abuso doméstico. En resumen, las verificaciones generales de antecedentes son más apropiadas para los empleadores que seleccionan candidatos y personas preocupadas por mitigar el riesgo. Si tiene la intención de realizar verificaciones de antecedentes de cualquier tipo, investigue un poco para encontrar el mejor sitio de verificación de antecedentes para usted.

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