Dice que Metaverse “matará” a Meta

Desde entonces, Meta ha anunciado el despido del 13% de su fuerza laboral. El número total de empleados del Meta que están desempleados ronda los 11.000. Desde entonces, Mark Zuckerberg ha publicado una explicación. También establece que todos los empleados recibirán una compensación adecuada. Sin embargo, muchos empleados se han dirigido al director ejecutivo de la empresa, Mark Zuckerberg, en un foro anónimo, Blind. Hay numerosos comentarios negativos dirigidos a Zuckerberg y Metaverse. Afirman que el proyecto Metaverse está arrastrando a Meta hacia una muerte lenta.

El día que Meta anunció los despidos, mucha gente comentó sobre Blind. “El Metaverso nos está arrastrando a una muerte lenta. Zuckerberg puede derribar una empresa por su cuenta, simplemente usando Metaverse”. Publicado por un usuario que se describió a sí mismo como un desarrollador de software senior. Los despidos se han comparado con” Los juegos del hambre “. Otro usuario dijo:” El futuro de Meta es llena de incertidumbre”.

Los empleados pueden presentar denuncias anónimas contra sus empleadores en Blind. Pero antes de unirse, los usuarios deben proporcionar la dirección de correo electrónico de su trabajo, el cargo y el empleador. Por lo tanto, Blind puede “evaluar” la autenticidad de la publicación. Por lo tanto, cuando Blind enumera a un usuario como empleado de Meta, es genuino. Sin embargo, a veces la situación laboral de los usuarios no se confirma oficialmente. Esto significa que Blind no puede verificar la posición que ocupan estos usuarios. Esto significa que es más preciso usar los datos de Blind para los pensamientos de los empleados. Blind afirma que ocasionalmente envía solicitudes a los usuarios pidiéndoles que verifiquen sus cuentas nuevamente.

Los datos ciegos provienen de los empleados de Meta

Rick Chen, gerente de relaciones públicas de Blind, explicó… “Casi todos los comentarios en nuestra plataforma están escritos por empleados actuales de varias compañías. Esto se debe a que las personas a menudo no tienen acceso a Blind después de haber sido despedidas o renunciadas”.

Desde 2020, los empleados de Meta han publicado casi 6000 reseñas de la empresa en Blind. La calificación general de la empresa es 4 de 5. Un ingeniero de Meta autoproclamado le dio a la empresa una calificación de cinco estrellas. Dice que la empresa tiene “compañeros talentosos”, una “gran cultura corporativa” y una larga “lista de beneficios”. Pero el día de los despidos, el ingeniero agregó que Zuckerberg estaba conduciendo a la empresa en la dirección equivocada.

Un usuario que se identificó como científico de datos en Meta dijo que Meta necesitaba disparar a nivel ejecutivo y agregó: “El liderazgo no tiene idea, intercambian acciones incorrectas por progreso”.

Una persona que dice que trabaja en la adquisición de talento le dio a Meta una calificación de cuatro estrellas. Reconoció que la empresa es “uno de los mejores lugares para trabajar”. Añade que “Zuckerberg no tiene miedo de correr riesgos (que es tanto bueno como malo)”.

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“El mal liderazgo está hundiendo el barco”, escribió otro cartel, que se identificó como un alto directivo del programa técnico. Asegura que Meta tiene ventajas como “salarios altos”, ventajas y talento, pero también muchas “desventajas”. Las desventajas incluyen “falta de responsabilidad a nivel de director y más allá. También afirma que los vicepresidentes y directores simplemente extraen las ganancias de la empresa sin agregar ningún valor”.

Añadió: “Pensé que era una empresa basada en datos. Pero en realidad es una empresa impulsada por intuiciones y emociones personales. Nadie puede cambiar la decisión de Zuckerberg”. Otro ingeniero solo le dio a la empresa una estrella. Describe los despidos masivos como “los peores de la historia”. “Con los grandes despidos, no recomendaría a nadie trabajar allí hasta que el precio de las acciones se recupere por completo”, agrega.

Sin embargo, no todos los empleados de Meta tienen una visión negativa de Zuckerberg. Un exempleado que fue despedido recientemente dijo que encontraba “humano” el manejo de los despidos por parte de Zuckerberg.

Incentivos/compensación tras despidos

• Cesantía: Meta pagará 16 semanas (cuatro meses) de salario base. También pagará dos semanas adicionales por año de servicio.
• Tiempo libre pagado (PTO): Meta ill reembolsa todo el tiempo restante de vacaciones pagadas
• Acciones limitadas (RSU): todas las personas afectadas recibirán una prima de capital el 15 de noviembre de 2022
• Seguro de salud: Meta pagará los gastos médicos de los empleados afectados y sus familias durante seis meses
• Seguro médico: Meta pagará seis meses de facturas médicas de los empleados afectados y sus familias
• Asesoramiento profesional: Meta brindará soporte profesional durante tres meses a proveedores externos. Esto incluirá el acceso anticipado a ofertas de trabajo no publicadas.
• Apoyo de Inmigración: Meta ayudará con asuntos de inmigración

Zuckerberg dice que los despidos no son tan complicados como los de Musk

Después de despedir a más de 10.000 empleados de Meta, Mark Zuckerberg echó un vistazo a Elon Musk. En una reunión de personal reciente, afirma que al menos el despido de Meta no es como Twitter. Él dice “al menos no somos como Egipto. Elon Musk hizo un lío Gorjeo “Zuckerberg y Musk no son amigos. Se critican fuertemente el uno al otro. Nunca ha sido fácil para un CEO corporativo decirles a los empleados que han perdido sus trabajos. En total, Musk y Zuckerberg han despedido a casi 15,000 empleados en la última semana más o menos.

Musk despidió a aproximadamente 3.700 empleados, mientras que Zuckerberg despidió a 11.000 empleados. Zuckerberg dice que diferentes empresas abordan los despidos de manera diferente. Él dice que la planificación cuidadosa es importante. También agrega que Musk no se ha tomado el tiempo de planificar con el mismo enfoque que muchas otras empresas como Meta. Si no piensas mucho en los despidos, puede ocurrir el caos, dice. También dice que incluso después de pensar seriamente, Meta todavía tiene muchas preguntas que responder.

Por el momento, ningún empleado de Meta está a salvo. La empresa afirma que no puede “hacer promesas”. Meta es una de varias empresas tecnológicas que han iniciado despidos masivos en los últimos meses. A principios de este año, Snap dijo que recortaría el 20% de su personal. El gigante del transporte Lyft acaba de despedir a 700 empleados. El gigante fintech Stripe ha despedido al 14% de su personal, o alrededor de 1000 personas.