¿Tu mal jefe te está presionando para que busques un nuevo trabajo?

Ya es bastante malo cuando una pareja comienza a actuar distante con la esperanza de que primero desconecte la relación, pero ahora parece que debemos comenzar a navegar ese comportamiento en el lugar de trabajo. Sí, la investigación muestra cada vez más que los jefes están utilizando tácticas pasivas agresivas para reducir el tamaño de su equipo y, por lo tanto, los gastos generales, dejando a los trabajadores en un limbo profesional antes de que se den cuenta de que no pueden solucionar el problema.

Por cierto, 75% de los estadounidenses admitieron que dejaron un puesto que disfrutaban únicamente por la relación que tenían con un gerente. Y el hecho es que cuanto antes aceptes que tu jefe ya no te quiere en el equipo, mejor para tu carrera.

Estancarse en un rol que claramente no durará más años de los que debería, con la esperanza de que la mejor situación no sea la mejor solución para el avance profesional. En cambio, tan pronto como se dé cuenta de que su jefe lo está presionando para que busque un nuevo trabajo, comience a investigar el mercado. La vida es demasiado corta para conformarte con una pareja, así como también es demasiado corta para dejar que un mal jefe se interponga en tu carrera.

Lo que nos lleva a hacernos la gran pregunta, ¿cómo sabes cuando tu jefe te está empujando a buscar un nuevo trabajo?

Dejan de fomentar el crecimiento

Sí, usted está trabajando para ayudar a su equipo a lograr objetivos, pero un buen líder sabe que el crecimiento profesional de los miembros del equipo es una parte tan importante de su mandato como el logro de objetivos. Si su jefe deja de brindarle oportunidades de crecimiento y comienza a trabajar más de cerca con los miembros del equipo para impulsarlos, es una señal clara de que sus perspectivas dentro de ese equipo en particular están llegando a su fin. hora de empezar busqueda de oportunidades laborales en su campo actual.

ellos están luchando

Muy a menudo, un jefe que está luchando con su rol puede dejar de impulsar a su equipo, ya que sus habilidades mostrarán su incompetencia. Si logra una meta u obtiene una ganancia financiera para la empresa mientras su jefe está en problemas, él puede señalar sus propias deficiencias. Un jefe con dificultades a menudo comienza a trabajar en un silo de su equipo y corta la comunicación con la alta dirección. Cuando sienta que su jefe está llegando a este punto, puede ser el momento de comenzar a refinar su currículum y comenzar a buscar activamente un nuevo puesto.

También hay otras señales de alerta a tener en cuenta, incluida la exclusión obvia de las reuniones y los correos electrónicos, además de ser ignorado en las reuniones. Cuando llegue a este punto, es hora de cambiar inmediatamente a un nuevo rol.

Hicimos parte de la investigación por usted y encontramos tres roles interesantes de Bolsa de trabajo de NextPit. Explore por sí mismo para encontrar su próximo puesto con un jefe que lo ayudará a ascender a nuevas alturas profesionales.

Gerente sénior de productos, DuoLingo

El papel: como el Gerente sénior de productos en DuoLingo trabajará para guiar la estrategia de un producto o área de producto, orientando las características del producto a lo largo de todo el ciclo creativo: concepción, especificación, desarrollo, lanzamiento, análisis e iteración.

La responsabilidad: Será responsable de realizar investigaciones cualitativas y cuantitativas para descubrir ideas de funciones y validarlas antes de trabajar en estrecha colaboración con los diseñadores de UI / UX para garantizar una excelente experiencia de usuario y ayudar a guiar el desarrollo de funciones.

Los requisitos: Necesitará experiencia demostrable que genere resultados sobresalientes como gerente de producto en una empresa de software de alto rendimiento, así como el deseo de hacer del mundo un lugar mejor a través de la tecnología y la educación.

Aplicar para el papel de Gerente sénior de productos o explorar todas las oportunidades disponibles con DuoLingo.

Ingeniero de Seguridad del Personal, Infraestructura de Servicios y Aplicaciones, Google

El papel: los ingeniero de seguridad del personal en Google trabaja con el equipo más amplio para desarrollar tecnologías de software técnicamente complejas en colaboración con otras organizaciones en Google. Responsabilidades: Será responsable de la colaboración cruzada con otros equipos de diseño y productos e influirá en la dirección técnica mientras brinda orientación para iniciativas complejas de ingeniería de seguridad de infraestructura.

Los requisitos: Necesitará al menos cinco años de experiencia en análisis de sistemas, identificación de problemas de seguridad y verificación de códigos. Además de conocimientos técnicos de máquinas virtuales, contenerización, arquitectura de microservicios, diseño de nube IAM o seguridad de redes.

Solicita el ingeniero de seguridad del personal rol o explorar otros roles digitales en Google.

Ingeniero de interfaz de usuario, CrowdStrike

El papel: Cómo Ingeniero de interfaz de usuario con CrowdStrike trabajará con equipos talentosos y dedicados para crear y mantener la interfaz de usuario para los sistemas centrales de la empresa, lo que ayudará a identificar los ataques más maliciosos y detener las infracciones de seguridad.

Responsabilidades: Será responsable de crear y mantener aplicaciones web escritas en JavaScript usando Ember, tomando la iniciativa y creando herramientas para mejorar la seguridad y la experiencia de desarrollo completa.

Los requisitos: Necesitará una buena comprensión de JavaScript y experiencia en la creación de interfaces de usuario de aplicaciones web con marcos modernos como Ember, React, Angular o Vue, así como habilidades sólidas de HTML y CSS.

Solicita el Ingeniero de interfaz de usuario rol o explorar otras oportunidades en ciberseguridad a través de tiro de la multitud.

Hay docenas de empresas que actualmente contratan en todos los sectores y niveles en la bolsa de trabajo de NextPit: descubra todas las oportunidades ahora. Este artículo fue escrito por Aisling O’Toole.