5 cosas que te impiden un ascenso

Las prácticas de trabajo colaborativo, las estructuras planas de los equipos y la falta de conversaciones triviales en la oficina pueden hacer que el día de trabajo sea más agradable, pero los enfoques modernos del trabajo también dificultan los ascensos.

Desde la pandemia, las promociones en todos los ámbitos casi han disminuido. 48% por lo tanto, si desea avanzar en su carrera, puede ser el momento de adoptar un enfoque un poco más estratégico.

La necesidad de sobresalir, demostrar que aporta valor a la empresa y saber cómo liderar en lugar de seguir, es obviamente importante, pero reconocer y superar las barreras menos visibles para el éxito es una forma segura de obtener esa promoción.

El trabajo en equipo es esencial, pero también dificulta que los gerentes distingan el trabajo individual e identifiquen a quienes merecen subir de nivel. Del mismo modo, las estructuras de equipo planas significan que a menudo no hay una progresión directa real para los empleados, lo que dificulta que tanto los gerentes como el personal identifiquen nuevos roles.

Los siguientes consejos pueden usarse si ve su futuro con su empleador actual o si espera cambiar de rol y subir de nivel con un nuevo empleador. Si el cambio de roles es el plan, el mejor lugar para comenzar es el Bolsa de trabajo de NextPitque actualmente cuenta con decenas de vacantes disponibles en todos los sectores.

1. No te comunicas

Entonces, ¿quieres ser CEO algún día, pero tu gerente lo sabe? Si no declara sus objetivos profesionales, es posible que no se lo considere para un ascenso. Programe reuniones periódicas con su jefe y discuta su desempeño y planes futuros. Esté abierto a comentarios difíciles. Si su jefe señala un área con la que tiene problemas, acérquese y solicite capacitación adicional o apoyo para mantenerlo actualizado. Esto no solo ayudará a tu carrera, sino que también demostrará que quieres mejorar.

2. Te faltan habilidades interpersonales

Puedes hacer el trabajo, de hecho lo haces mejor que tus compañeros, y aun así ellos son ascendidos antes que tú. ¿Cómo? Probablemente porque tienen una comprensión de las habilidades más blandas que tan a menudo ayudan o dificultan el progreso profesional. Es posible que sean más simpáticos, tengan relaciones amistosas con otros equipos, se presenten de manera más profesional o se comporten de manera diferente a usted. Las promociones solo deben otorgarse por mérito, pero el hecho es que no lo son.

3. No tienes un plan de progresión

¿Qué promoción quieres? Si no sabe cuál espera que sea su próximo título, es hora de echar un vistazo a su plan de progresión personal. Dónde quiere estar en cinco a 10 años e identifique promociones que lo ayuden a llegar allí. Al identificar un camino hacia el éxito, puede comenzar a trabajar en cada etapa de ese plan. Esto funciona particularmente bien en establecimientos planos donde puede ser necesario mantener una promoción.

4. Eres un seguidor

¿Hablas en reuniones, das sugerencias o traes ideas a tu jefe? Si no demuestra que está a cargo, nunca será ascendido. Los líderes hablan por sí mismos. Sugieren nuevas formas de hacer las cosas e inspiran a otros a probar cosas nuevas y abordar proyectos difíciles. Si está nervioso por contribuir a una reunión, haga su preparación con anticipación. Averigüe cuál es su idea o punto, tenga a mano los datos y cifras necesarios y revise todas las objeciones con anticipación para saber cómo responder.

5. Falta apoyo gerencial

¿Su gerente directo apoya sus ambiciones de promoción? Si bien no es imposible avanzar sin su apoyo, el proceso es mucho más fácil si su gerente lo apoya. La mejor manera de comenzar es programar una revisión de desempeño y establecer una agenda con anticipación para que ambos puedan estar preparados. Durante la reunión, solicite una revisión de su trabajo actual, establezca sus ambiciones y pregunte en qué áreas creen que necesita mejorar.

Una vez que haya tenido la reunión, cambie la forma en que se comunica con su jefe y compañeros de equipo. Comuníquese de manera clara y profesional, participe en conversaciones incómodas y aborde cualquier bloqueo que identifique, esencialmente mostrándole a su jefe que puede liderar.

Hacer un movimiento

También está el hecho de que es posible que nunca le agrades a tu jefe o que te vea en una posición de poder, en cuyo caso, tu única opción puede ser seguir adelante y progresar en otra parte. Aquí hay algunos consejos de empresas que actualmente contratan…

Accentura es una empresa global de servicios profesionales con capacidades digitales, de nube y de seguridad líderes. Combinando una experiencia inigualable y habilidades especializadas en más de 40 industrias, la compañía está contratando para una variedad de funciones, que incluyen Arquitecto de soluciones e Ingeniero de plataforma.

Ofreciendo servicios de consultoría estratégica, gestión de información empresarial y transformación digital, aplicación tiene oficinas conectadas globalmente en los Estados Unidos y la India junto con un equipo de recursos de TI capacitados y certificados. ¿Quieres trabajar aquí? Hay varios roles disponibles, incluidos Desarrollador de Salesforce e Ingeniero de red.

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Hay docenas de empresas contratando actualmente en todos los sectores y niveles en la bolsa de trabajo de NextPit: descubra todas las oportunidades ahora.


Este artículo fue escrito por Aisling O’Toole y es parte de una colaboración entre NextPit y Jobbio. Obtenga más información sobre la asociación entre NextPit y Jobbio aquí.

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