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Después de una lucha de casi dos años que tenía todos los ingredientes de una telenovela legal y reglamentaria, T-Mobile finalmente ha anunciado la finalización de su combinación Sprint costosa, altamente publicitada e increíblemente consecuente 1
Los objetivos de velocidad actuales no son factibles
Cuando CPUC se eliminó de la fusión T-Mobile / Sprint en abril, su expectativa número uno era que la red 5G combinada permitiría el acceso a velocidades de al menos 100 Mbps para el 99 por ciento de la población del "Estado Dorado" para fines de 2026 y más de 300 Mbps para el 93 por ciento de los californianos para fines de 2024.
En cambio, "Un-carrier" está buscando una extensión a 2026 para el Objetivo 5G a 300 Mbps, alegando que la CPUC ha establecido incorrectamente el límite de 2024 al confiar en las fechas utilizadas por T-Mobile al comienzo del proceso de aprobación reglamentaria.
En otras palabras, la lente 2024 5G habría sido factible si la fusión me hubiera cerrado en 2018, lo que obviamente no fue el caso y en realidad parece tener mucho sentido. Queda por ver si la CPUC estará de acuerdo con la validez del modelo de red de construcción de seis años de New T-Mobile, especialmente si también consideramos la cuestión de la metodología establecida para confirmar estas obligaciones.
Si bien el operador de la red móvil desea que todas las mediciones se basen en pruebas de manejo de la FCC, la agencia reguladora líder de California está presionando por una nueva metodología de prueba, que "inevitablemente se traduciría en incertidumbre regulatoria y resultados potencialmente inconsistentes "que luego plantearían" preocupaciones preventivas federales ", causando problemas y controversias" innecesarias ".
¿Ganas trabajo? ¡Olvídalo!
Según los términos de la aprobación del 16 de abril, el recuento de los trabajos combinados en California debería tener posiblemente salte "al menos 1,000" en comparación con el número total de empleados actuales de T-Mobile y Sprint. Pero T-Mo parece haberse dado cuenta repentinamente de que este requisito particular está "mucho más allá de la jurisdicción de la Comisión y de los objetivos políticos establecidos".
Como tal, parece que los mejores californianos pueden esperar para ambos que el número actual de empleos siga siendo el mismo en el futuro previsible, que en realidad es lo que T-Mobile y Sprint han prometido voluntariamente. comienzo.
Magenta señala que agregar todas las posiciones de tiempo completo requeridas por la CPUC también sería "particularmente oneroso e injustificado a la luz de la crisis actual de COVID-19", que suena bien nuevamente, pero parece poco probable que resuenan con el estado de comisión notoriamente riguroso.
