La carta escrita al CEO de Deutsche Telekom muestra que los empleados de T-Mobile tienen miedo de su futuro

Los legisladores estatales están preocupados de que si T-Mobile se fusiona con Sprint, el resultado será un aumento en los precios. Como resultado, 17 fiscales estatales y el Washington D.C. pedirle a un tribunal que bloquee el acuerdo de $ 26.5 mil millones. Pero los empleados de T-Mobile tienen sus preocupaciones. La semana pasada, los empleados y técnicos minoristas del operador enviaron una carta al CEO de Deutsche Telekom, Tim Hoettges (a través de Reuters), pidiéndole que se asegure de que su trabajo sea seguro si se aprueba la fusión. Deutsche Telekom posee el 63% de T-Mobile.
En la carta, el comité directivo de T-Mobile Workers United le pregunta a Hoettges sobre la seguridad laboral sin un recorte en la compensación, el regreso de los trabajos a los Estados Unidos que se han subcontratado en el extranjero, el regreso de los trabajos a Trabajo en la empresa que se ha subcontratado a una empresa externa en los Estados Unidos y para permitir que los empleados de T-Mobile se organicen sin interferencia de la gerencia.

John Legere, CEO de T-Mobile, la fusión ayudará a crear nuevos empleos

En agosto del año pasado, Communication Workers of America (CWA) declaró que la fusión costaría 28,000 empleos de trabajo principalmente del cierre de tiendas minoristas superpuestas de T-Mobile y Sprint. Pero el CEO de T-Mobile, John Legere, declaró desde el primer día que la fusión crearía nuevos empleos ya que la compañía contratará más personal para cubrir el gran aumento de clientes que traerá la fusión. T-Mobile ya ha decidido abrir cinco nuevos centros de experiencia del cliente al tiempo que expande los centros que ya posee. Cada nuevo centro requerirá el reclutamiento de 1,000 personas y la compañía ampliará sus equipos de soporte personalizados conocidos como Equipo de expertos. A principios de este año, Legere declaró que T-Mobile abrirá hasta 600 tiendas minoristas para cubrir áreas rurales donde actualmente no hay ubicaciones de T-Mobile o Sprint. Según el ejecutivo abierto, para 2024 el Nuevo T-Mobile tendrá 11,000 empleados más que el número que emplearían un T-Mobile y Sprint independientes.
Legere también señaló en junio pasado que cuando T-Mobile anunció que compraría MetroPCS en 2013, los sindicatos también se quejaron de la pérdida de empleos y en su lugar "se crearon decenas de miles de empleos ". El sindicato que envió la carta a Hoettges, T-Mobile United, tiene unos 500 miembros y cuenta con el apoyo de la CWA y el sindicato alemán ver.di.

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