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Más de un año después de que Google se convirtiera en objeto de una demanda por el mal manejo de las acusaciones sexuales que involucraban a ejecutivos, la compañía a principios de este mes resolvió la demanda promesa de reformas rápidas. Esto incluye no solo un compromiso de 310 millones de dólares con iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión, sino que, según lo informado por CNBC también requiere que la empresa instituya reformas radicales en sus políticas internas sobre conducta sexual inapropiada, discriminación e incidentes de represalias.
En total, la presentación de 177 páginas de la transacción obliga a Google y a la empresa matriz Alphabet a realizar más de 80 cambios en sus políticas. La compañía había decidido en 2018 poner fin al arbitraje forzoso para los empleados de tiempo completo de Google, pero ahora lo ha extendido a todos sus empleados, incluidos los empleados por contrato, así como a los que trabajan en las divisiones "Otros". apostando "por Alfabeto. [19659003] Verizon ofrece Pixel 4a por solo $ 10 / mes en nuevas líneas ilimitadas
El amplio acuerdo tiene como objetivo servir de ejemplo para Silicon Valley en general, con Julie Goldsmith Resir, abogada que representa a los accionistas de Google, que inició la demanda, dijo CNBC "La excusa siempre ha sido que estas eran solo unas pocas manzanas podridas. Esta es la primera vez que dicen en detalle 'es más grande que eso y no es permitiremos. '"
Alphabet también acordó revisar su uso de NDA, que podrían ser utilizados por ejecutivos y aquellos en el poder para silenciar las quejas de discriminación y acoso de otros empleados. Ahora se permitirá a los empleados discutir los hechos relacionados con estos incidentes.
Los ejecutivos de Google, incluido el director ejecutivo Sundar Pichai, el director de Asuntos Globales Kent Walker y la vicepresidenta sénior de ingeniería Jen Fitzpatrick, no solo formarán parte de la nueva diversidad, el Consejo de Igualdad y inclusión, pero también será responsable de implementar las iniciativas del Consejo.
Un nuevo "equipo de respuesta rápida" será responsable de manejar los cargos contra altos ejecutivos, mientras que también creará nuevas herramientas para monitorear las interacciones de los empleados con RR.HH.
La compañía también se ha comprometido a no proporcionar paquetes de despido a los empleados que están bajo investigación por acoso o discriminación, lo que ha sido la causa de mucho revuelo después del paquete de despido de Andy Rubin de $ 90 millones, a pesar de las acusaciones de conducta sexual inapropiada. Asimismo, los empleados no podrán cambiar sus planes de acciones durante la investigación.
La empresa matriz de Google resuelve la demanda de accionistas por conducta sexual inapropiada
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