El fabricante contratado Pegatron pertenece a un grupo especial de empresas que ensamblan Dispositivos Apple, incluido el iPhone. El fabricante con sede en Taiwán fue castigado por Apple según Bloomberg. El gigante tecnológico con sede en Estados Unidos descubrió que Pegatron violó un programa de trabajadores estudiantiles. Como resultado, Apple ha suspendido nuevos negocios con el ensamblador.
Apple pone a prueba al ensamblador de iPhone Pegatron
Apple dijo hace unas semanas que descubrió que Pegatron había clasificado erróneamente a algunos estudiantes trabajadores que les permitían trabajar por la noche y horas extras en violación del Código de Conducta para Proveedores de Apple. Pegatron “hizo todo lo posible” para ocultar esto, dijo Apple. Como resultado, Pegatron ahora está en libertad condicional hasta que este último corrija las violaciones. En caso de que se lo pregunte, las acciones de Apple no deberían afectar la disponibilidad de uno de los cuatro nuevos modelos de iPhone 5G.
Apple descubrió que las violaciones laborales fueron cubiertas por el fabricante de iPhone Pegatron
Pero lo que la suspensión podría hacer es darle a Luxshare Precision Industry Co. la oportunidad de comenzar a producir los primeros modelos de iPhone ensamblados en China continental. Las empresas que Apple utilizó para fabricar el iPhone, incluidas Foxconn, Pegatron y Wistron, tienen su sede en Taiwán. Sin embargo, a principios de este año Luxshare ha adquirido las instalaciones de fabricación de iPhone de Wistron. Dado que la mano de obra es más barata en el continente, Apple debería ahorrar algo de dinero cuando Luxshare reemplace a Wistron y comience a implementar las primeras unidades de iPhone fabricadas en China continental. El analista de GF Securities, Jeff Pu, dijo: “El negocio actual de iPhone de Pegatron no debería verse afectado. Sin embargo, es probable que Pegatron pierda algunos pedidos de nuevos teléfonos Apple el próximo año a Luxshare, que ya está listo”. para convertirse en un nuevo ensamblador de iPhone en 2021 “.
Apple se ha centrado en la salud física y mental de quienes ensamblan sus productos después de una serie de suicidios en Foxconn, el ensamblador más grande de Apple, a partir de 2010 y hasta 2013. Apple amenazó con retirar su negocio de socios que no cumplieran con las leyes laborales locales. En 2013, una auditoría de Apple encontró identificaciones falsas que se utilizaron para verificar la edad de algunos empleados que trabajaban para Real Faith Pingzhou Electronics. Apple terminó despidiendo a la empresa e incluso denunció la infracción a las autoridades locales. Desafortunadamente, el uso de empleados menores de edad es un problema que los fabricantes aún deben erradicar.
Pegatron emitió un comunicado hoy declarando: “Estamos trabajando en acciones correctivas y estamos seguros de que las completaremos pronto”. El fabricante contratado dijo que las violaciones ocurrieron en sus campus de Shanghai y Kunshan y que los estudiantes que trabajaban horas extras, turnos de noche y en puestos no relacionados con su especialidad “no cumplían con las reglas y regulaciones locales. “. Dice que ha tomado “medidas rápidas” para mejorar sus procedimientos y examinará cómo la alta dirección sigue las normas laborales locales al evaluar su desempeño. La empresa agregó que “Al descubrir esta actividad no conforme, inmediatamente sacamos a los estudiantes trabajadores de las líneas de producción y trabajamos con nuestros clientes y expertos externos para hacer los arreglos apropiados para que regresen a sus hogares o escuelas con un una compensación adecuada junto con todo el apoyo y la atención necesarios “.
Apple dijo que no encontró evidencia de trabajo forzado o de menores en Pegatron. Encontró documentos falsificados que ocultaban las violaciones. El gerente que estaba a cargo del programa de estudiantes en Pegatron fue despedido. Apple ha emitido su propia declaración en la que afirma: “Pegatron clasificó erróneamente a los estudiantes trabajadores en su programa y falsificó documentos para disfrazar violaciones de nuestro Código, lo que incluye permitir que los estudiantes trabajen por la noche y / o horas extra y en algunos casos para realizar trabajos no relacionados con su especialidad. La gente de Pegatron responsable de las violaciones hizo todo lo posible para evadir nuestros mecanismos de control “.
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